Demografie-Brillen für alle

Eine „Demografie-Brille“ für alle. Für Pfarreien, Einrichtungen, Verbände, Haupt- und Ehrenamtliche und für die Verwaltung der Diözese. Das wünscht sich Projektkoordinatorin Dr. Sonja Sailer-Pfister. Die Theologin begleitet das Projekt „Demografische Entwicklung im Bistum Limburg - Wandel gestalten". Zentral ist dabei die Frage, was der demografische Wandel für die Kirche und für die Seelsorge bedeutet. Und zwar speziell für die Diözese Limburg.

Nach der Erhebung des Ist-Zustands mit einer groß angelegten Online-Befragung der Pfarreien, Einrichtungen und Verbände im vergangenen Jahr, nach deren Auswertung und einem Workshop-Tag beginnt nun die zweite Projektphase: Es gilt Handlungsstrategien zu entwickeln und abzustimmen, sich aktiv zu vernetzen und alle Akteure für das Thema zu sensibilisieren. Ideen gibt es schon: „Demografie-Checks“ für Pfarreien und Einrichtungen sind genauso im Gespräch wie der  Einsatz von „Demografie-Lotsen“ vor Ort, erklärt Sailer-Pfister. Ziel sei es, das Thema ins Spiel zu bringen, welche Konsequenzen daraus gezogen würden, könnten nur die Verantwortlichen vor Ort für und in den konkreten Kontexten entscheiden.

Steuerungsgruppe für Vernetzung und Anwaltschaft

„Jetzt müssen Handlungsstrategien abschließend beraten und in einem nächsten Schritt umgesetzt werden“, so Sailer-Pfister. Dafür wurde eine Steuerungsgruppe mit Vertretern aller Dezernate des Bischöflichen Ordinariats gegründet. „Dabei steht Vernetzung an erster Stelle, vor allem auch mit dem Team der Kirchenentwicklung“, erklärt die Projektkoordinatorin. Denn es gebe eine große thematische Schnittmenge. Die Mitglieder der Steuerungsgruppe seien zudem wichtige Multiplikatoren, denn Demografie als Querschnittsthema brauche eine breite Anwaltschaft.

„Darüber hinaus ist Ziel des Projekts, den demografischen Blick – also die Demografie-Brille – in die verschiedensten Prozesse und Projekte der Diözese zu implementieren. Demografie-Checks könnten dabei ein mögliches Handwerkszeug sein“, erklärt Sailer-Pfister. Beim Themenfeld Arbeitgeber könne man zum Beispiel schauen, ob es eine Altersstruktur-Analyse gibt. Oder fragen, wie die Personalentwicklung und -akquise für künftige Herausforderungen aufgestellt ist. Beim Thema Immobilien arbeite man bereits mit dem zuständigen Dezernat zusammen. Dabei werde geschaut, welche Auswirkungen der demografische Wandel auf das Immobilienmanagement der Kirche haben wird und wie man diesem Wandel begegnet.

Ressourcen, Ehrenamt und Kirche als Arbeitgeber

Bei einem Workshop im Frühjahr mit der Forschungsgesellschaft Gerontologie der TU Dortmund (FfG), die das Projekt wissenschaftlich begleitet, wurde zum einen die Idee der „Demographie-Lotsen“ vorgestellt und diskutiert, zum anderen mögliche Fragen und Inhalte für Demografie-Checks im Bistum erarbeitet. Die entsprechend qualifizierten Lotsen sollen unter anderem für das Thema sensibilisieren, Projekte aus der Demografie-Perspektive begleiten und einen Maßnahmenplan unterstützen. Für die Demografie-Checks wurden folgende Themenfelder diskutiert: Ressourcen, Kommunikation & Vernetzung, Diakonische Perspektive/Sorgende Gemeinde, Liturgie & Spiritualität, Ehrenamt und Kirche als Arbeitgeber.

Bei der Online-Befragung wurden 578 Fragebögen ausgewertet. Dabei entfiel der Großteil auf Rückmeldungen aus Pfarreien (72 Prozent), gefolgt von Einrichtungen (13 Prozent) und Verbänden (7 Prozent) und Sonstigen (8 Prozent). Ermittelt wurde, welche Maßnahmen die Teilnehmer bei verschiedenen Themenfelder als sinnvoll erachten: Zum Beispiel beim Thema Ehrenamt, auch jüngere Ehrenamtliche gewinnen zu wollen, Ehrenamtliche weitere Aufgaben übernehmen zu lassen oder sie systematisch zu schulen und zu begleiten. Bei der Auswertung insgesamt haben sich folgende Empfehlungen herauskristallisiert: Interessen von Ehrenamtlichen ernster nehmen, Generationen besser verbinden, die Kirche öffnen, ohne den Kern zu verprellen, sich um Ältere kümmern, bei der Gestaltung von Lebensübergängen helfen und den demografischen Wandel als Chance für Spiritualität betrachten.